近些年来，很多人都发现大型企事业单位越来越喜欢采用岗位外包。例如，银行客服、保洁员、保安等基本工作岗位的员工绝大部分都是来自第三方外包公司；另外，政府部门将官方微信外包给专业媒体公司代运营；还有，腾讯在视觉设计、行政、开发等众多岗位均采用外包形式。
包括阿里、小米、华为等互联网企业也在招聘公告中明确标明了“外包岗位”。
外包的兴起，让许多人不禁要问：为何越来越多企业选择岗位外包？岗位外包该如何管理？
据善世了解，现在，大多数企业为了节省人力成本，都选择将企业的部分岗位外包出去，如人员流动较大、管理难度较大的岗位，由专业的外包平台搭建完成，包括与员工签订雇佣合同，给员工发工资，处理员工事务等。而企业选择岗位外包服务，主要是因为其有以下这些优势：
1、能使企业的人事管理更加方便，提高企业的工作效率。
无论是小型企业还是大中型企业，在处理人事管理事务时都要花费大量的时间和精力，而岗位外包服务能使企业真正做到“只招不管”。岗位外包服务下，企业不需要设立专门的人力资源管理部门，由专业的人力资源服务机构对外包型员工进行管理，外包型员工的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案转移、工资支付等工作都由人力资源服务机构负责。如此一来，用工单位可以在这方面减少管理时间，专注于企业核心业务。
2、可以减少人力成本支出，有助于企业控制人力成本。
岗位外包服务下，企业经常会发现，采用外包工作方式的费用比采用全职工作人员的费用要低得多，同时还可以节省管理费用，因为这样就不需要设立专门的机构来管理外包工作。
3、减轻人力资源管理的压力，降低招聘成本。
岗位外包服务下，企业不必为招聘人员而烦恼，也不必为招聘人员而花费大量资金，只需根据招聘人员的数量、工种、技能及基本条件要求等，与人力资源服务机构签订协议，无形中大大减少了招聘人员的成本。
然而，岗位外包又该如何管理？据善世了解，岗位外包服务下，人力资源服务机构能够帮助企业更灵活地计划和管理人力资源，最终做出更明智、快速、高效的商业决策，岗位外包服务覆盖了员工招聘、员工排班、员工工资发放等一系列人力管理制度，真正做到从企业实际出发，改变了企业的用工方式。
总而言之看来，岗位外包服务满足了企业灵活、稳定的人力供给，还可以帮助企业在节约人力成本的基础上，有效地运作。为何越来越多企业选择岗位外包？岗位外包该如何管理？脉脉END阅读 46声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部1条评论王先生贵
22-05-19